陞遷原本是件好事,但是被擢陞的人可能會被議論說,另一個人平常表現比他更好,為什麼是輪到他呢?
這時不用太過在意別人的議論,如果一直在意別人的議論,是很難做事的。
雖然不需要主動去安撫別人的情緒,因為他們可能不會接受你的安撫。但是被擢陞的人,也要有雅量容納這些不同的聲音,甚至於反對的聲音。
一旦上任履行新職,對正反兩面的屬下及同事要一視同仁,不能以差別心態相待。
俗話說「宰相肚裡能撐船」,當主管的人,不是只照顧一、兩個人而已,是為了團體而照顧所有的人。
雖然有人不喜歡你,你還是要包容他,要把兩人之間的不協調的情緒化解於無形。
如果情況一直沒有轉變,那也沒關係,就把他當作焠鍊你的助力吧!有阻力才能讓你更成熟、更踏實。
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